La Chine manque de managers

Les annonces se multiplient dans la communauté chinoise expatriée pour recruter des managers qualifiés pour travailler dans des entreprises chinoises du continent. Cette information est importante car elle souligne le poids déterminant qu’a joué cette main d’œuvre qualifiée dans le miracle économique chinois. Depuis 10 ans, les autorités chinoises ont fait un effort majeur pour faire venir en Chine des personnes compétentes pour diriger leurs entreprises. Les Chinois des diasporas chinoises aux Etats-Unis, en Europe et en Asie ont été contactés par différents réseaux initiés par Pékin et ont répondu à l’appel. Le problème de la Chine aujourd’hui est qu’elle a fait le plein des candidats potentiels et qu’elle a le plus grand mal à en trouver d’autres malgré la surenchère actuelle en matière de revenus pour ce type de profils. La guerre des talents frappe donc la Chine avant le monde occidental. L’autre problème intrinsèque auquel la Chine est confrontée est la qualité des diplômés qu’elle forme dans ses universités. Ceux-ci n’ont pas l’expérience du monde capitaliste et en ont encore une connaissance très théorique. Cette relève mettra plus de temps que prévu à être opérationnelle. Un tel handicap risque à terme de poser de sérieux soucis aux entreprises chinoises dans leur politique de développement.